人事劳务

管理部门不放过多的人力

成长中的中小企业面临着管理人才不足的问题。

因此,如果财务方面的部分工作交由我们代为处理的话,不仅能削减管理部门的人事劳务费用,还能集中精力致力于销售额的增长。拥有专业人才团队的我们,可以处理财务,税务方面繁杂的工作减轻您的工作负担。

同时,我们还能大力助您应对劳动基准监督署和社会保险事务所的调查等。

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风险管理

只要有雇佣就难以避免各种各样的劳动纠纷,例如,不正当解雇,无偿加班等等。

想要正确进行风险管理,首先要完善就业规则,并加深劳资双方对就业规则的理解。

我们能为您打造一套就业规则,既保护您远离以上纠纷,也让您的员工对公司持有归属感,工作士气高涨。

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采用符合社风的人才

人才采用失误,早期离职者的增加等等,人才采用和培养中存在的问题不胜枚举。采用符合公司发展需求的人才,并使其充分发挥自己的能力的关键在于采用阶段的评价标准。

我们支援您进行高效率的面试,通过个性分析正确把握面试者合否。通过组织诊断分析,把握贵公司组织上存在的问题,并和管理层一起考虑其对策,提出并实施提高从业人员工作士气的战略方案。

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构建公司与员工共同成长的人事体系

作为经营者,往往能听到来自员工的抱怨声。就算听不到,但作经营者是否能充满自信地说自己的公司拥有使员工折服的人事制度呢?

我们为您提案的人事制度,从成果和过程两方面进行评价,结合不同待遇和教育培养的方法,公平对待所有员工,使每一位员工找到各自的成长方向,最终实现公司的全面性发展。

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人事顾问

我们拥有人事管理方面的专业人才,致力于协助中小企业的经营者打造与时倶进的人事体系。

人材活用・活性診断 Q&A マニュアル

経営相談

人事コンサルティング体系図

賃金考課制度Q&A

人材活用・活性化人事システム

「人財」募集・採用Q&A

募集採用パンフ

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